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　　Meta 首席技术官 Andrew Bosworth 暗示，只有少数担任高级领导职务的人可能获得如此高的薪酬。他澄清说，「薪酬的实际条款」并非「签约奖金」，而是各种不同的东西。换句话说，不是一笔现金。科技公司通常会以限制性股票单位（RSU）的形式向高级领导层提供最大比例的薪酬，具体比例取决于任职期限或绩效指标。

　　一位接近 Meta 的消息人士证实，该公司一直在大力加强研究人员的招聘，尤其关注来自 OpenAI 和谷歌的人才。有报道称，Meta 还曾想招募两位已经离开的 OpenAI 联合创始人和研究科学家 Ilya Sutskever 以及 John Schulman—— 其中前者的引用量已经超过 65 万，而后者也超过了 12 万。

　　一位研究团队的负责人鼓励员工，如果收到了 Meta 的录用通知，就主动联系他们：「如果他们给你施加压力，或者开出离谱的超高报价，就让他们放弃吧。在可能最重要的决策面前给别人施加压力可不是什么好事。」《连线》杂志没有透露这位负责人的姓名，因为他并非高管。「我很想和你谈谈这件事，而且我对他们的录用通知了如指掌。」

　　尽管 OpenAI 领导层对 Meta 的行动非常重视，但 Mark Chen 也承认，OpenAI 「过于沉迷于定期产品发布的节奏，以及与竞争对手的短期性能比较」。一位曾与奥特曼密切合作的前 OpenAI 员工也表达了同样的观点，他表示，奥特曼希望每隔几个月就能看到一些令人瞩目的公告。现在，这种情况似乎正在改变，公司更专注于实现通用人工智能（AGI）。

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